よくわからんけど45以上は生産性が落ちるのか？
KADOKAWAの「筋肉質な体制」への移行は、単なる人事刷新ではない。香港の投資ファンドによる、日本の知的財産を解体するための巧妙な布石だ。ベテラン層の排除と、外圧による経営権の掌握は、すでに決定したシナリオの一部である。
なぜなら、アクティビストが筆頭株主に躍り出た直後に、人件費の重石となる45歳以上の早期退職が掲げられたことには、あまりに出来すぎた符合があるからだ。彼らの真の狙いは、文化の継承ではなく、資産の切り売りや短期的な配当の最大化にある。組織の「筋肉質化」という美名の下で、経験豊かな人材を削ぎ落とし、企業価値を軽量化させることで、次なる解体や買収へと導くための準備を整えているのだ。これは、グローバルな資本の論理が、日本固有の文化資本を飲み込み、空洞化へと突き進む既定のプロセスである。
45歳以上は贅肉か
これから、KADOKAWAの経営体制は激変の渦に巻き込まれる。香港の「物言う株主」であるオアシス・マネジメントが筆頭株主となった事実は、単なる資本の移動に留まらない。彼らの介入により、今進められている45歳以上の早期退職は序章に過ぎず、今後は不採算部門の切り離しや大規模な事業再編が次々と断行されるだろう。これは単なる効率化の追求ではなく、日本の強力なIP（知的財産）を安値で買い叩き、世界市場へ切り売りするための外資による「文化の解体工作」ではないか。日本独自の物語やコンテンツが、資本の論理によって海外勢の支配下に置かれる未来が、すぐそこまで迫っているのである。
＞筋肉質な体制の構築
筋肉から落ちていくもんだよ
筋肉から落ちていくもんだよ
デブオヤジはリストラか
それを決めた代表取締役社長は61歳
来月の株主総会で香港の筆頭株主から
夏野社長の解任要求するってニャースが
夏野社長の解任要求するってニャースが
ほんと氷河期をくたばらせたいのな
アニメなんて40超えたらセンス鈍るしな
ミレニアム世代でさえない50過ぎたおっさんがZ世代の感性なんてわかるわけもないんだろ
ミレニアム世代でさえない50過ぎたおっさんがZ世代の感性なんてわかるわけもないんだろ
とは言え中堅ばかりの会社が企業体力保てるとも思えないから会社の規模が事業形態と合ってないんだろ
ランサム踏んづけたのは年寄りだったのかな
同じような社員だけ残って、
より均一な作品しか出てこなくなりそうな
より均一な作品しか出てこなくなりそうな
氷河期は贅肉
それなのに役員は定年をとっくに超えてるジジイばっか
そっちが先だろ
そっちが先だろ
やいやいやーい
まず夏野からじゃね？
ってことは上の連中全員クビにしないと
こういう時って有能が抜けてむのうはしがみつくんだよな
45歳以上ってちょうど就職氷河期世代以降だな。
今は他の企業でもリストラが広がっていて、この世代以降がターゲットになっている。
しかも最近は黒字リストラも増加しているからな。将来とんでもないことに生活保護者が出るだろな。
今は他の企業でもリストラが広がっていて、この世代以降がターゲットになっている。
しかも最近は黒字リストラも増加しているからな。将来とんでもないことに生活保護者が出るだろな。
日本中から蛇蝎の如く嫌われまくる氷河期です
僕たちを殺し尽くした後に豊かな未来が来るといいですね
僕たちを殺し尽くした後に豊かな未来が来るといいですね
45歳定年で韓国みたいにすればいいやん(笑)
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