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転勤先どこまであり得る? 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ
3/17(木) 16:56
配信
朝日新聞デジタル企業が労働者を採用する際、採用直後だけでなく将来の勤務地や仕事内容についても明示するよう、義務づける方向になった。転勤や異動の範囲を予見できるようにすることで、労使のトラブルを防ぎ、労働者が将来の生活を設計しやすくする。
17日に厚生労働省の有識者検討会がとりまとめた報告書案に方針が盛り込まれた。今後、厚労省の審議会でも議論し、労働基準法などを改正する。
案では、入社時に東京都内の特定の支店で法人営業をする労働者が、広いエリアで多様な仕事をする可能性があれば、「東京23区」で「営業全般」の仕事をする、などと労働条件通知書に記載することを想定する。
全国展開する企業で転勤や幅広い働き方が想定される正社員の場合は、「会社の定める事業所・業務」といった表記も認める。現在は、採用直後についてのみ、勤務地や仕事内容を労働契約に明示することが定められている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/eca193689d8b51e7848529bfcc7f45ba5a688c3f
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転勤が嫌なら地元のローカルスーパーに就職して一生品出しでもしてろやｗ
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>>2
小売こそ転勤多いけどな -
ちぃ知ってる、それ地域限定正社員っていって給与落とせるんでしょ
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成長中の企業とかじゃ無理だろ
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総合職なら海外もあり得る
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その会社に将来があるのか？
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結婚→転勤
家買う→転勤これマジであるから怖い
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転勤って意味ないだろ…
幹部が行くならともかく -
>>9
総合職、大卒幹部候補ぐらいでしょ
転勤あるの -
結婚したら転勤
家を買ったら転勤
子供が生まれたら転勤 -
>>10
少しも余裕をみせることを許さない
そりゃ結婚できない男ふえますわ -
東京都区内に残れない、会社に損失を与える害悪お荷物社員は地方に飛ばします、って明示しろ、か
いいんじゃない、優秀な歯車である事を仕事で証明し続けてりゃ東京都区内に居られるんだし -
でも首にせず他の事やらせてでも雇い続けろ、って強要すんでしょ？
意味ねえじゃん -
リモートあるのに転勤させる意味ある？
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>>16
現地工場の非正規なんかが言うことを聞かなかったり、不正やってたりするから直で管理せなあかんのやで昔の貴族が国司になっても地方に赴任せず京都から管理してたら、在地豪族に実験握られたりしたんやで
リモートワークは平安時代に破綻している -
だって解雇よりきついことを与えなければ自己退職なんてしないじゃん
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去年は大企業に中途採用比率の公表を義務付けてたな
何から何まで開示させすぎだろ -
なぜここまで労働者に優しい国になったのですか？
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業務全般って最初から言わないと聞いてねーよってキレるよ若い連中ｗ
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無能社員をクビにできないクソルールやめようって維新が言ってた気がする
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>>21
別にそんなルールは無いんだけどな
裁判官が労働者寄りの判決出し過ぎなだけ
司法がイカれてる -
海外勤務経験ないと上級管理職になれないとかは
アリかなって気はするけど -
転勤があるような職場につけるやつそんないないだろとは思う
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電気工事系は田舎のインフラ整備に飛ばされる
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どんどん正社員雇用のハードルが高くなっていく
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ウクライナです
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家買ったら転勤って書いとけ
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無能はどんどんクビにしていいマジで
採用時に「将来の転勤先・仕事内容」の明示が義務化へ
ニュー速
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