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◆就活中の暗黙のルール
街角で就活中の学生さんたちを見かけるといつも
心の中でがんばれ～と思います。と同時にいつも疑問に思うこと…
なんでみんなあんな同じ格好なのだろう?何か暗黙のルールでもあるのかしら。
企業側がやっぱりそんな感じの人を選ぶってことかな。
みんなと同じ、はみ出ない、逆らわなさそう～な人。日本人特有だよねきっと。
会社の色合いにもよるかもしれないんだろうけど
個性的な人よりも真面目で従順な人材が欲しいんでしょうね。自分が選ぶ側だったら、そういう風習を壊そうとしてる人を
選ぶと思うけどなぁ…https://news.yahoo.co.jp/articles/de84f80d4f5b9979aff6336b822df56ffa8aa33b
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米食え米
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おれはロンTジーンズで採用されたけど
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たんにトラブルを起こす可能性の低い人を選ぶってだけの話
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バブル期まではみんないろんな格好をしてたんだよね
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良い人材はそこら辺上手くやるからな
はみ出さないけど個性出せるところから変えていく
何故か難なくこなして良い結果で終わる
最初から全力で個性的はただの変人なんだよなあ -
大学で頭空っぽにしたやつが欲しい
そうすりゃ兵隊として扱いやすいからな -
個性出しまくってたら組織で馴染めないし役に立たんだろ
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個性と変人は違うよ。普通と無個性も違う。
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お前が部下を持つとき
いうことを聞かないふざけた部下を欲しがるのか？ -
何させたいか次第だろ
幹部候補が欲しいならちょっと変わった人間も選択肢だけどただの歯車が欲しい時は規格品を選ぶ -
個性（笑）
無能の言い訳に能だと認められないものを上げられてもね -
面倒がなくて良いんだよ
別にファッションで個性出す気もないし、私服で来いとか言われたら困るわ -
外人がめっちゃ気持ち悪がるやつ
これ見て日本には住めないとかおもうらしいw -
>>14
我が国は自由のある北朝鮮のような社会だからな -
またリクルートがやらかしたんだろ
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自分が雇われの人事だったらと考えろよ
5割の確率で超優秀なら人やとっても残り半分が糞なら評価下がるんだぞ
とりあえず学歴見て無難な答えのやつ取るに決まってるだろ -
>>17
その人事の採点方法があかんのやないの？ -
>>17
超優秀なら人の10倍100倍稼ぐから問題ないよ -
>>1
>日本人特有だよねきっと。たかがスーツでこの大括りである…
もうホント知能の欠片も感じないよね… -
タトゥーも個人的には自由にいれて良いと思う！ただ、現時点では多くの人がプラスの印象抱かないのは事実だから採用はしないけどね。
デブとか臭いが臭い人もそう。絶対採用しない -
失礼な
私服でもみんな大体同じ格好だろ -
じゃあお前の食う米を七色に染めてやろうか
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日本の会社は、定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるからなｗ
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空気読めない人は組織にいらない
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優秀で個性的な学生がいたとしても、そいつはウケがいい外面を用意しておくよね
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無能な従業員は首にできないと駄目だと思うんだよね
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>>29
ある程度の会社なら配属変えで対応できる。
自社例だと、研究者として中途採用→先行開発部→設計部→生産部→評価部→データ部(ここで退職)になった人がいる。 -
変なの雇ったら後で人事が責められるからな それで安パイしか雇わないようになってる
優秀な人間を中途で雇おうとしても「前例がない」で潰すのがアホ人事経□▼に加盟してるよ大手材料メーカーだけど、いまだに「旧帝大卒、二期校卒、早慶上智卒は安心」とかトチ狂った妄言を堂々と口にしてる。入社名簿見ても旧帝大卒ばっか。
O大院卒雇った結果が、すぐキレる、責任転嫁繰り返す、キレたら歯止めが効かず周囲に当たり散らす、実験室で女性社員と平然と乳繰り合うとかキチゲェが何人も入ってるのにさ -
有能な雛壇芸人がベスト
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非正規ならでしゃばらずに言われた事だけやって欲しい
社員なら言われずとも自主的にやって欲しい
これをちゃんと入社時に教えろ
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