「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘

※11/21(月) 10:18配信
弁護士ドットコムニュース

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。

退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる「役職定年制度」など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。

70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学び直し「リスキリング」が流行ワードにもなっているが、そもそも「働かないおじさん」であったとしても滅多にはクビにはならない、日本の解雇規制についてどう考えればいいのだろうか。

使用者側で人事労務問題に取り組む岡芹健夫弁護士は「横並びと安定が大好きな日本では、今のままだと、次世代の若者たちが割を食うことになってしまう」と語る。詳しく聞いた。

●判例をもとに形成されてきた

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b306a00e8fb9633b81b33a5aea6bc16d55f7c4cf

絶対に捕まらないようにします。

いまさら遅い
日本はすでに滅んだ

>>5
そんな限られた数なら、さほど問題にはならない。

氷河期も当時のおじさん（今の70代くらい）を守るために、
当時の若者である氷河期世代が貧乏くじを引いたんだよなあ

>>8
その通りです。
バブル崩壊後の不況において、企業は解雇規制の為に既存の雇用を切れ無い為に新卒採用抑制で人員調整せざるを得ませんでした。それが氷河期発生のメカニズムです。

解雇規制緩和なんぞ賃金デフレ加速でゾンビ企業延命するだけだろ
日本の頽勢の原因は「賃金デフレによるゾンビ企業延命」これですべて説明できる

考えろや。ゴミ企業は潰せばなくなるが
仕事が出来ない労働者をクビにしても生き続けるんやぞ
それでクビになった後はランクを下げて再就職するが
だいたいショボい会社は中途にまともに仕事教えない、
ていうか仕事自体何をやってるか分からないから説明をそもそもできない
それで中途はさらに出来なくなって国力低下に貢献する

それを団塊の世代が逃げ切ってから言い出すのは本当に卑怯だと思うぞ
氷河期世代が若かった頃に会社にしがみつく団塊を解雇すべきだった

役職に見合った働きをしてないだけなら、降格すれば終わるんじゃ

たかが弁護士

働いたら負けなんです

氷河期世代の正社員がいないという現実

人件費を抑えるために終身雇用となり、人件費を抑えるために解雇規制撤廃という

次世代の若者もじきに次世代のおじさんになるから大丈夫だ

むのうな年長者をクビにできるようにすると失業保険や最活保護が一気に増えるから国は認めないよ
会社で最後まで飼いなさい、飼い殺しでいいから、というのが今の姿勢

>>26
だからスーパーマン以外雇わないじゃん。企業は日本での雇用を忌避して海外に出りゃ良いし。

Windows2000羨ましい。
年収2000万の窓際族。

雇用流動化で起業促進とかいうが、クビになるようなヤツらを流動化しても
派遣市場に吸収されて使い捨て労働者になって少子化の原因になるだけだろ
業界下位の起業が人手不足で解散すれば出来るヤツも流動化するんだからそっちのが良いだろ

氷河期の頃は極一部の中高年のリストラが社会問題としてニュースやワイドショーで散々取り上げられてたけど若者の就職難は完全自己責任みたいな風潮だったな

自民党への批判を氷河期への批判にすり替えればまた第一党確定だね

30年前に言え