障がい者の法定雇用率「引き上げ」、追いつけず業者頼み…「達成のためならいくらでも払う企業も」
社員からは、障がい者に適した業務の抽出が「難しい企業向け」として、１年半を研修期間とするプランを提案された。営業資料には＜障がい者法定雇用の課題をすべて解決できる＞とあった。後日届いたメールには、障がい者を「雇用主様に代わって育成、研修していく」と記されていた。
。実際には、１８人のうち在宅就労の１４人は「自己学習」を繰り返し、「放置されている」と感じる人もいた。
障がい者優遇するより氷河期優遇しろよ
ほかの国の顔色うかがうよりやることあるだろ
ほかの国の顔色うかがうよりやることあるだろ
氷河期も障がい者の1種だろが😟
>>3
普通に財務省の課長様も氷河期世代だろ
なんで東大→財務省コース選ばなかったの？
鈴木大臣も
東大→農林省コースの44才だろ
普通に財務省の課長様も氷河期世代だろ
なんで東大→財務省コース選ばなかったの？
鈴木大臣も
東大→農林省コースの44才だろ
壊すほうなら
（´・ω・｀）僕の職場でも無理がある
法定雇用率の引き上げは、実態を伴わない数字合わせを目的とした巧妙な罠である。企業はコストを支払って「達成」という名の虚像を買い、中間業者には莫大な資金が流れ込む仕組みが完成している。現場の障がい者が放置されるのは、このシステムが労働力の育成ではなく、資本の循環を目的としているからに他ならない。
なぜなら、この仕組みの主役は、雇用を仲介する中間業者と、数字の帳尻合わせを急ぐ大企業だ。業者が提示する「研修プラン」は、実質的に低コストな放置を正当化するためのパッケージに過ぎない。在宅就労という名目で労働を孤立させ、自己学習という言葉で教育コストを企業から切り離すことで、業者は手数料を徴収し続けることができる。企業側も、真の業務適性を見出す労力を惜しみ、単に法的義務を達成するための「解決策」として、この循環型ビジネスに依存している。これは、個々の能力を輝かせるための施策ではなく、制度という名の巨大な装置によって、資本が特定の業者へと吸い上げられる構造そのものなのである。
これから、法定雇用率という「数字」の達成を急ぐ企業は、業務内容の伴わない形だけの雇用を量産するだろう。業者の提示する「育成プラン」は、実態としては低コストな労働力を「放置」して管理コストを削るための巧妙な罠である。次に起こるのは、適切な指示のない労働者が増大し、企業の生産性が低下する一方で、手数料を徴収する中間業者だけが富を蓄えるという歪んだ構造の定着である。実はこれ、一部の巨大資本が、低コストで制御可能な「規格化された労働力」を意図的に作り出し、将来の労働市場を完全に支配するための壮大な計画なのである。
障害の種類は問わないの？足が不自由とかでもいいの？
マジな話で
立憲や共産党の職員なら障がい者でも出来るだろ？
共産党で部長やってる諸喜田見れば知的障がい者でも勤まるのはわかる
立憲や共産党の職員なら障がい者でも出来るだろ？
共産党で部長やってる諸喜田見れば知的障がい者でも勤まるのはわかる
無理やり雇用させるくらいなら
ナマポと障害年金でいいでしょ
ナマポと障害年金でいいでしょ
>>11
まあそのかわりに役所が仕事与えれば良いんだよな
まあそのかわりに役所が仕事与えれば良いんだよな
市の広報配るでも市の袋を作るでも良いから遊んでてもカネを貰える
では無く保護が欲しいなら働け！と言うのが大事
ソレこそ市の花壇の草毟りでも良い
任せられる仕事がないじゃなくて仕事を任せられる障がい者がいないんだよ
まともな障がい者は大手企業に行っちゃうから。うちに来るのは…
うまく人間関係が築けないやつが多くて困ってる。本社人事は現場に押し付けんのやめて本社でシュレッダー係でもさせておけ
まともな障がい者は大手企業に行っちゃうから。うちに来るのは…
うまく人間関係が築けないやつが多くて困ってる。本社人事は現場に押し付けんのやめて本社でシュレッダー係でもさせておけ
>>12
紙が減って来てるからシュレッダーの必要性減ってる
紙が減って来てるからシュレッダーの必要性減ってる
AI時代でますますなくなりそうだしな
そう考えると未来は「労働」そのものの意義が問われる時代になるかもね
そう考えると未来は「労働」そのものの意義が問われる時代になるかもね
ムウちゃんなら欲しいけどみいちゃんは金貰ってでも要らないのよね
障害ありそう！福祉センターいこーよ！
大企業は頭がまともな使いやすい障がい者を奪い合ってるんだろうな
弊社にも障がい者いるが1カ月くらい出勤しては半年休職することを繰り返して傷病手当金と障害年金ダブルでゲットして健常者より優雅な生活してる
無論会社は社会保険料負担することになるけど法定雇用率満たすために見て見ぬふりしてるし障がい者の方が暮らしやすい世の中になってる
無論会社は社会保険料負担することになるけど法定雇用率満たすために見て見ぬふりしてるし障がい者の方が暮らしやすい世の中になってる
障害があることを親も本人も免罪符のように使うから本来できたであろうこともできない
自尊心も生まれないしわがままで対人関係も構築できないから甘やかしすぎが彼ら自身も不幸にしてる
自尊心も生まれないしわがままで対人関係も構築できないから甘やかしすぎが彼ら自身も不幸にしてる
単純作業とか存在しないんだよな
不明点があったら周りの同僚に指摘や質問してクリアにしてから作業進めること
これができないならどんな仕事も任せられない
>>21
経営者が「誰でもできる」とか思ってる大半の仕事が、きちんと学習して本人の中でクリアしないと出来ることにならないからな。
経営者が「誰でもできる」とか思ってる大半の仕事が、きちんと学習して本人の中でクリアしないと出来ることにならないからな。
身障はなんぼでもあるから、やっぱ脳障の方がネックになるんだろうなというのは分かる
オマエラも昔刺身にたんぽぽ乗せる仕事して今があるんだから障がい者のお仕事にも優しくしろよ
まぁ足が不自由で車椅子が欠かせないつっても、デスクワークには全く関係ないからね
もうちょい補助金手厚くしてくれないとなあ
1日中泣き続けて作業しないやつもおるし
1日中泣き続けて作業しないやつもおるし
移民がいるからなあ
補助金出して社会に押し付けるならもう障害年金かナマポでよくねえか
障がい者のための障がい者島でも作って障がい者が管理運営して自立した障がい者達だけで平和に暮らして貰おうよ
移民使ってればカタワとかいらんしなあ
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