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「駐車場から現場へ移動する時間分の給料が払われない…」
という社員の訴えに、裁判所は一部の移動時間を「労働時間にあたる」と判断。会社に対して賃金の支払いを命じた。（大阪地裁 R6.2.16）
どんな時間が労働時間にあたるのか、別の裁判例も交えて解説する。（弁護士・林 孝匡）
事件の概要
会社は、電気工事等を事業としている。社員であるX1さんとX2さんは、電気工事作業等の仕事に携わっていた。補足情報であるが、社長とX1さん・X2さんは同じ中学校の出身であった（社長とX2さんが同級生で、X1さんは一学年下）。一般的には仲間意識が強い関係に思えるが、訴訟沙汰となってしまった…。
X1さんは約3年で退職し、X2さんは約2年で退職。その後、2人は会社に対して賃金の支払いを求めて提訴した。
今回の争点は【移動時間は労働時間にあたるか？】である。2人は「駐車場に集合してから現場に行っていた。解散も駐車場だった。なので駐車場から現場への往復移動時間も労働時間にあたる」等と主張した。
裁判所の判断
結論からいえば、裁判所は「一部の移動時間は労働時間にあたる」と判断した（下記、○が労働時間と認められたものである）。
× 現場と駐車場との間の移動時間
（○ 日勤のあとに夜勤に直行する必要があった場合の移動）
○ 現場での作業のあとにミーティングに向かった場合■ 基礎知識
まず、労働時間とは【会社の指揮命令下に置かれている時間】を指す（三菱重工業長崎造船所事件：最高裁 H12.3.9）。今回の裁判では、移動時間は会社の指揮命令下に置かれていたのか？ が争われた。以下、裁判所の判断を順に解説する。× 現場から駐車場への移動時間
・たしかに、Xさんらは、駐車場に集合してから現場に出勤することがあった。
・また、現場から駐車場に戻ってから解散することもあった（となれば、移動時間は会社の指揮命令下に置かれている時間とも思えるが…）。
・しかし、移動時間中の車内ですべき作業があったわけではない。
・現場への直行直帰も認められていた。
・Xさんら自身、ひとりで直行直帰したこともある。
…etc以上の事情に照らせば、集合場所や解散場所は、同じ現場に向かう従業員の任意の調整に委ねられていたと認めることが相当である。Xさんらが会社から明示または黙示に駐車場に集合して現場に向かい、解散時には駐車場に戻ることを指示していたとは認められない。よって、移動時間については【会社の指揮命令下に置かれている時間】とはいえず、これを労働時間と認めることはできない。
○ 日勤のあとに夜勤に直行する必要があった場合の移動
○ 現場での作業のあとにミーティングに向かった場合ただし、上記2つのケースは、会社の指示により業務のために移動したと認められ、その移動は【会社の指揮命令下に置かれていた】と評価することができるから、これらの移動時間は労働時間と認める。
以上のように、会社の業務に関連した移動時間の場合、裁判所は【会社の指揮命令下に置かれている時間】かどうかを慎重に吟味する。
結果、裁判所は会社に対して、X1さんへ約105万円（割増賃金約74万円＋遅延損害金約30万円）の支払いを命じ、X2さんへ約54万円（割増賃金約40万円＋遅延損害金約13万円）の支払いを命じた。
以下ソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/2ba7167f809627d7ea04c179b0f2f0f47336e27e -
タバコ休憩も勤務時間だし
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通勤時間も労働時間にしろ
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>>3
なるべく遠くに住みます(^^) -
>>10
たぶん、職場の近くから優先して雇用するようになると思う。 -
>>10
うちの親の職場で他県に異動になったことに反発して新幹線で通勤してた人が居たらしい
交通費は全額支給だったらしいが睡眠時間とかどうしてたんだろうな -
>>3
健康保険年金の計算(労働保険料も)には通勤手当の金額を含むのだから、
通勤時間も勤務時間と見るべきだよな！！ -
>>3
交通事故は勤務時間だから労災認定 -
弁護士が儲かっただけの案件
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ってかタイムカード押した後は全て勤務時間だろアホなんじゃないの
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>>11
そもそも建築にタイムカードは無いから -
>>22
最近はスマホで現場からタイムカード押すんだぞ -
正社員全員を個人事業主に転換すれば解決
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移動時間は勤務時間に入れなきゃでしょ
これを譲ると大変な事になるぞ
片道一時間半の現場を平気で取ってくるようになる
頭おかしい -
>>1
戸別訪問の介護にも適用してやれよ
移動時間まったく払われないしなんなら移動時間の方が長い場合も多いぞ -
判決はケースバイケースということだな
常にやってる場合は労働時間
そうでなければ労働時間ではない -
>>15
会社の指揮命令下にあるかどうかだよ
常にやってる通勤時間は労働時間ではないだろ -
>>20
ならば社会保険料の計算には通勤手当を含めるべきではないな
なぜこれまでそれをみんな言わなかったんだ？ -
>>15
直行直帰が認められてるからだよ
必ず駐車場に集合して移動しなくちゃいけないなら常にやってなくても適応される -
建築なんて早朝から数時間移動とか普通だろ
そもそも時給計算すらなかったわ -
もう全部タイミーでいいんじゃないかな
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野菜の収穫とか交通調査とかも現地まで拘束されるし支給対象になるのか？
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駐車場から現場へ移動しなけりゃ仕事できないだろ
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助手席で寝てるならいくら遠くてもいいけどね
運転者はたまったものじゃない -
働いたら負け
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駐車場で待ち合わせならまだしも
会社に行って着替えて準備して者勇者に乗ってそれでいて現地到着が始業開始の会社に昔は務めてたぞ
おかしくない？って言ったら上司に別室に連れてかれて恫喝されたし -
現場に７時着だからね
会社には５時半集合
いかれてる -
20年前では考えられない話だな
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現場に行くことが必須条件な業務で移動時間で
争う？創作してるドットコムのパターンじゃあるまいし -
>>1
＞・現場への直行直帰も認められていた。直行直帰の人だけ労働時間外にすればいいだけじゃん
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通勤時間も勤務時間に入れるべき
会社のために時間割いてるわけだから -
＞
× 現場と駐車場との間の移動時間設備系の現場って会社出社して準備して現場向かってるイメージあるけど違うのか？
事前準備は社長が全部一人でやってたの？
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>>34
準備は前日、社用車で帰宅もあるんじゃねえの -
>>40
20年前設備系現場で社員してたけど普通に会社集合～帰社→退社までが労働時間だったけどね
で、たまに直帰でも引かれるようなこともなかったコストカッター大正義な流れすげーなと
そりゃ経済的に衰退するよね日本 -
昔は10分の打ち合わせをする為に往復で5時間移動してたな
普通に勤務扱い
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所得税と住民税は通勤手当含まないけど
社会保険料(＋労働保険料も)は通勤手当を含むのはおかしくないか？
声を上げていこう -
>>37
これ酷い話だよなー -
まぁ日雇い派遣がまかり通ってるし違法ではないんだろうが
日雇い派遣と同じ扱いで社員
そりゃ辞めるわな -
昔はこういうのが当たり前だったけどね
今の若い者はもっと言っていい
労働者舐めんなと -
そういえば移動時間が所定労働時間内の場合は勤務時間に含めるけど
それより早く来たりとか遅い場合は含めない謎ルールがあったな -
こういうくだらない裁判はAI判定でいいだろ
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移動時間はノーカンならトラックの運ちゃんは荷物の積み下ろししてる時しか給与が発生しなくてもよくなるのか
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俺的には時間拘束されてる以上は勤務中だと思うが、そうでは無いのが世界的なスタンダードだろ。
そうじゃないと全ての通勤に対して支払う事になってバランス崩壊するから。 -
土木建築の経営者による搾取がよくわかる事例だな
こんなのはまだ軽い方で、ずっと働いていたにも関わらず社会保険に入れてもらってなくて、辞めたあとナマポになるやつも続出だからな -
電気工事士でもピンキリだよ
工具類も自前で夜や日の出前までに作業もよくあったりする -
>>1
現場集合ならそこが会社やろｗ -
冷房ガンガン効いた事務所でモニターぽけぇーっと見て菓子ボリボリ喰ってても労働したことになるのに
くそあちい車内に詰め込まれてあちこち現場行かされる人員かわいそうやん -
現場の隣りに住め
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>>56
ずっと同じ現場なわけもなく… -
>>57
そりゃそうだろ
現場が変わったら、その現場の隣りに住むんだよ
よく考えてレスしろよ -
>>60
毎日違うんだけど？ -
断れない飲み会への移動時間が一番酷い
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結局、副業だの隙間バイトだのを推し進めるのも要はこういう話だよね
【拘束時間に対して給料を払いたくないから】
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