春闘集中回答日「満額回答」続出の陰で…50代だけがマイナス?賃金上昇の「世代間格差」【Nスタ解説】
https://news.yahoo.co.jp/articles/e321cb9d19d340af0fd4f394d52e44a27b965009
ホンマかいな
氷河期世代だけ冷遇 賃金上昇の世代間格差
高柳キャスター:
賃上げや初任給を引き上げる企業が増える一方、課題となっているのが「世代間の賃金格差」です。
2020年から2025年の月給の伸び率を見ると、20～24歳は「15.8％上昇」したのに対し、就職氷河期世代といわれる50～54歳は「-1.3％」と、全世代の中で唯一マイナスとなっています。（一般労働者・大卒 / 厚労省の資料を基に計算）以下ソース
賃金上昇は円安と人手不足が招いた必然の帰結であり、氷河期世代の悲観論は過去の枠組みでしかない。50 代が取り残されたとしても、市場原理が賃金を押し上げる構造は確立されつつある。政府の無力さ以前に、企業の実力派が勝ち組を生み出し、かつての長期停滞を打破している。経済循環は常に再生産される。
なぜなら、2026 年現在、インフレ適応と人手不足による生産性向上が賃金上昇を強力に後押ししているからだ。イラン情勢による燃料費高騰は中小企業の負担を増大させるが、これは市場が正常な調整機能を働かせている証拠であり、政府のパフォーマンス低下が懸念される中で、民間の資本が最適化されている。かつての長期低迷期とは異なり、労働者が選ばれる時代へと移行しており、50 代だけが取り残されたという見方は、変化の速度を過小評価しているに過ぎない。
これ大企業だけの話です(笑)
氷河期世代で有資格者や管理職経験者は引く手あまただろ
その世代が空白化してる会社がほとんどだからな
その世代が空白化してる会社がほとんどだからな
>>6
わざわざその世代を埋める必要ないんだからいらんだろ
わざわざその世代を埋める必要ないんだからいらんだろ
>>15
埋めてない会社なんて辞めたほうがいいよ
どうせ潰れる
埋めてない会社なんて辞めたほうがいいよ
どうせ潰れる
なぜ最低賃金を上げないんだい？
若手社員の昇給に合わせて全体が底上げされてるから生活楽になってるよ
日用品の値上げとか気にならない
日用品の値上げとか気にならない
確かに上がってる。
ウチの嫁もパートに出てくれてるが、
近く賃上げがあると喜んでた。
賃上げの話が全くないとこに
勤めてる奴は逃げた方がいい。
ウチの嫁もパートに出てくれてるが、
近く賃上げがあると喜んでた。
賃上げの話が全くないとこに
勤めてる奴は逃げた方がいい。
年功序列を捨てられないともう日本に勝ち目はないかな
大抵の企業は昇給ラッシュ
福利厚生も良くなってるし、資格取得支援などのスキルアップ支援、使える経費枠の拡大に向いてるよね
大学を出てないとか、A級資格を持ってないとか、そういう人だけが損をする時代
福利厚生も良くなってるし、資格取得支援などのスキルアップ支援、使える経費枠の拡大に向いてるよね
大学を出てないとか、A級資格を持ってないとか、そういう人だけが損をする時代
今44歳です。
無職になりました誰か助けてよ。
無職になりました誰か助けてよ。
氷河期だが普通に賃上げしてるぞ
そろそろ60万に届く
そろそろ60万に届く
ボーナス上がったけど社会保険料上がっちまったせいで月づきの手取り減ったのクソすぎる
>>1
50代は下がっている人が多いってだけで普通に上がってる人もいるんだし
そんな全体のマイナス賃金なんて気にしなくていいんじゃね
50代は下がっている人が多いってだけで普通に上がってる人もいるんだし
そんな全体のマイナス賃金なんて気にしなくていいんじゃね
やはり務めるなら大手プライムやな
新人の方が給料いいから部署の全員で無視してたら辞めていった
ありがとう小泉
いつも氷河期だけが割を食うwww
>>20
賃上げ始まる前の世代も悲惨だと思うよ
新卒の基本給だけ上げて昇給渋る会社だと数年違うだけで新人より給料何万も低いとかザラにあるからな
賃上げ始まる前の世代も悲惨だと思うよ
新卒の基本給だけ上げて昇給渋る会社だと数年違うだけで新人より給料何万も低いとかザラにあるからな
単純にいつも50代前半は下がるってことかも知れないがそのあたりどうなの
今年の最賃、全国平均80円くらい上がりそうだな
自動車事故が増えるわけだな
転職広告とかににそそのかされて転職したら大抵不幸になるのが50代
特別なスキルとかコネなきゃ40超えて転職は今でも無理だよ
特別なスキルとかコネなきゃ40超えて転職は今でも無理だよ
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