建設業で若者が職人になりたがらない根本原因　仕事量で給与が変動する不安定な給与形態

建設業の人手不足が一段と深刻化している。業界関係者の誰に取材しても「人が足りない」との声ばかり。現場の技術者・技能労働者を確保できなければ、当然、工事に着手できない。それを端的に表しているデータが建築着工床面積だ。

建設投資額は資材価格の高騰や労務費の上昇によって変動し、ここ4年間は拡大傾向にある。しかし、2023年度の建築着工床面積は前期比8.8％減の1万0831ha（ヘクタール）と、ちょうど60年前、最初の東京オリンピックが開催された1964年の水準まで落ち込んだ。これだけ建築の工事量は減っているのに人手不足は解消されていない。

この先、建築着工床面積が1万haを割り込んで減り続ければ、いずれ人手不足も解消するかもしれない。しかし、それでは老朽化した建物や橋梁などインフラを更新できなくなり、日本経済の基盤を維持できなくなる。そのために必要な施工能力を保持するには一定の人材確保が不可欠だ。

右肩下がりの建設就業者数
国と建設業界では、約10年前から建設労働者の処遇改善に取り組んでいるが、日本の労働人口減少とともに建設就業者数も右肩下がりで減り続けている。「現状のままでは建設業の人手不足はいつまで経っても解消できないのではないか」（大手ハウスメーカー役員）。そんな悲観的な声も聞かれるようになった。

筆者は、東洋経済オンラインで約10年前に掲載した記事「ゼネコンが自らの手で招いた『建設業の衰退』」（2015/01/27）を最初に、10本近い記事を書いて、建設業の人手不足問題に警鐘を鳴らしてきた。果たして、この難題に解決策はあるのか。

以下ソース
https://toyokeizai.net/articles/-/828645?display=b

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
2024年問題で地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

中卒高卒のお猿さんのなかで仕事なんてしたくないだろそりゃ

雨が続くと仕事もせずに キャベツばかりをかじってた

現場は未だに日給制度だろうしな

外国人まみれよな今

仕事量って給与が変動するって非正規雇用じゃないか
若者が好き好んでフリーターになるかよ

>>9
仕事量というか、出勤日数な
まあ、技能士まで頑張れば、日給2万超えるから
休みが多いかった月でも何とかなる
つか、休日出勤や残業やれば
普通に年収700くらいになる

>>18
基本給として計算してみると良い
最近は土日休みも増えたとは言え、
日給2万で月に25日としても50万、
恐らくITドカタは16時間くらい働くやろ?
そこまでやったら1400万くらいになる

>>26
そんだけ働いても1400万か
そりゃ安すぎだなぁ・・・

>>32
まあ、高いか安いかは本人次第としか

俺は人並みに食える様になったから満足
今更他の仕事したって技能が勿体無いだけやし

あー日給月給ならそうかもな

建築関係で
儲かってるのはゼネコン会社の社長か
1人親方

>>27
一人親方はもうオワコン
先ず、現場に入れない、何故なら厚生年金保険が第一条件になった
そして、インボイスでトドメ

職人とかブルーカラーと馬しかにする風潮があるからだろうな

ぶっちゃけ夏のクソ暑さでダメだろ

日給制で雨が降って工事中止になったら金出ない
その割にやっすい給料、税金ナカヌキ勢は寝ているだけでカネが入ってくる
ライフワークバランスと対極にある劣悪な労働環境
人間性最悪、精神論が跋扈し理不尽不合理がまかり通り、マトモな思考能力がある人は耐えられない
自分が気をつけてても他人が愚鈍なら死亡、常に死と隣り合わせな戦地みたいな職場でも労賃はロシア兵以下

ドカタはバカだろ

>>1
中抜きしすぎなんだろ

建設業って1割抜いて横に流すお仕事でしょ？

>>23
？2割抜くのが基本だが

逆に若手のみんなは何の仕事がしたいんだ？

>>25
不労所得
辛うじてテレワークだろうね

>>1
ブルーカラーが減る＝ホワイトカラーが困る

歩合制のとこなんてそんなにあるの？

土方は稼ぎはいいだろ
金払いが悪いと何も出来なくて困るのは元請けだ

カースト制度みたいに親子で職業が継ぐものにしないと解消は無理だわな
根本的にはなぜ建設業の親をもつ子どもがそれに就かないかだから
農家とかもそう