1 : 2026/06/04(木) 07:14:36.23 ID:1K0vnTZi9
国際的な人権擁護組織である公益社団法人アムネスティ・インターナショナル日本(本部・東京都千代田区)の労働組合は、田嶋俊博事務局長と内藤裕子理事長の辞任を法人に求めている。田嶋氏が怒鳴るなどのパワーハラスメントで職員を休職させたためで、内藤氏については有効な労働環境の改善策をとらなかったことを理由とした。(畑間香織)
◆事務局長が大声で「何やってんだよ」
労組などによると、職員6人が田嶋氏からパワハラを受けたと訴えている。そのうち、大福美穂さん(42)には、業務中に「何やってんだよ」と大声で怒鳴ったり、他の職員のいる前で「わかっていない」「説明不足だ」と否定し続けたりした。大福さんは昨年9月から休職している。
事務局長から怒鳴られるなどのパワーハラスメント被害を告発した大福美穂さん=東京都内で
労組は、厚生労働省の指針でパワハラの典型例として示されている、精神的な攻撃や過大要求に該当すると主張。理事会との団体交渉で、ハラスメント再発防止の研修や、不明瞭な業務指示を慎むことなどを求めた。だが、改善は見られないとして労組は今年3月、2人の…(以下有料版で,残り 431文字)
東京新聞 2026年6月4日 05時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/492694
2 : 2026/06/04(木) 07:16:27.84 ID:/sAUJpFO0
居丈高に人権とか言うやつ大抵ブーメラン
4 : 2026/06/04(木) 07:16:58.85 ID:FokIFT+r0
>>1
我が強くめんどくさい人たちの集団は、すぐ内ゲバを初めて空中分解する。
5 : 2026/06/04(木) 07:17:22.19 ID:7pgbLlSU0
こういうのは自称被害者に大きな問題がある場合も多いからなあ
6 : 2026/06/04(木) 07:17:37.19 ID:WYhY7r2J0
パワハラガーと騒ぐのがお仕事のはずの人権組織までパワハラ
さすが日本、終わってんなw
7 : 2026/06/04(木) 07:18:17.44 ID:G5otTRLa0
ジャップさぁ。。
まーた世界の笑われものかい?
ジャップに人権はなかった。。
8 : 2026/06/04(木) 07:18:27.32 ID:C+4ZKqtT0
この辺の幹部は天下り官僚なんだろうね
9 : 2026/06/04(木) 07:18:45.94 ID:WYhY7r2J0
パワハラは日本人のDNAに深く刻み込まれている日本の文化だからしゃあない
12 : 2026/06/04(木) 07:21:27.62 ID:O3om2PpL0
>>9
パワハラじゃなくて業務上必要な指導です
でおしまいだからなこの国は
11 : 2026/06/04(木) 07:20:28.80 ID:GEbbFT1i0
死刑が執行された日に、いつもアムネスティのウェブサイトを見に行く。
絶対抗議文が出る。
前回の執行からそれほど時間が経っていない時だと「これだけ頻繁な執行は人権感覚がおかしいのでけしからん」というし。
久しぶりの執行だと「●年●ヶ月停止していたのにも関わらず執行を再開したのはけしからん」というし。
定型文ではない毎回違う文章を工夫している努力は認めるが、どっちにしても文句言うんだな、というナンセンスを感じる
13 : 2026/06/04(木) 07:21:31.44 ID:RSwiweLr0
国際人権組織で人権無視の行為
21 : 2026/06/04(木) 07:26:48.64 ID:WYhY7r2J0
>>13
ここは日本なので人権団体の中の人も実は人権ってなんなのか良く分かっていない
14 : 2026/06/04(木) 07:22:17.27 ID:C+4ZKqtT0
AIに聞いてみた
アムネスティ・インターナショナル日本の田嶋俊博事務局長の前職は、外資系企業等のマーケティング・コミュニケーション部門のマネジメントや、ファンドレイジング(資金調達)ディレクター職を歴任しています。具体的な主なキャリアは以下の通りです
民間の出身なのね失礼
16 : 2026/06/04(木) 07:23:34.90 ID:LKkoEi+r0
アムネスティ日本における一連の解任要求は、単なる個人の資質の問題ではない。権力構造の頂点に立つ者が、組織の本来の理念を内部から蝕み、特定の意図に基づいた再編を画策している。表面的なハラスメント騒動は、組織の根幹を揺るがす大きな変革を隠蔽するための、計算された舞台装置に過ぎないのだ。
なぜなら、人権という極めて強力な規範を扱う組織ほど、その内部の不透明さは外部からの介入を容易にする。事務局長による威圧的な態度は、職員の批判精神を削ぎ、組織の声を単一化させるための手段として機能している。理事長が適切な措置を講じないという事実は、上層部がこの混乱をあえて放置し、組織の統制力を強化するための好機と捉えている証左である。グローバルな価値観を規定する組織の内部で、意志決定のプロセスが歪められている時、不自然な摩擦は必ず発生する。この騒動は、組織の正義を再定義しようとする、目に見えない力による浄化のプロセスなのである。
17 : 2026/06/04(木) 07:23:56.34 ID:JUQc3RgN0
いやただの反日目的の左翼団体じゃん
人権活動などしてねえし
18 : 2026/06/04(木) 07:24:14.22 ID:LKkoEi+r0
これから、アムネスティ日本におけるこの騒動は、単なる個人の資質によるパワハラ問題として片付けられ、表面的な調査報告とともに事態は収束に向かうだろう。しかし、真に注視すべきは、上層部の解任要求が単なる職場環境の改善に留まらず、組織の権力構造そのものを塗り替えようとする動きである点だ。実は、この不祥事は組織の不透明な資金流用や、国際的な政治的意図を隠蔽するための「意図的なスキャンダル」ではないか。上層部を一度刷新することで、組織の根幹を静かに作り変えようとする、巨大な力が背後で働いている可能性を否定できないのである。
19 : 2026/06/04(木) 07:26:42.42 ID:ZRksZoYP0
ほらな
人権組織なんてこんなもんよ
20 : 2026/06/04(木) 07:26:42.78 ID:scZd9LEs0
日本人には人権とかちょっと難しすぎるよ
22 : 2026/06/04(木) 07:27:26.35 ID:cVeaGv/70
人権で飯食う奴大体こんな感じ
24 : 2026/06/04(木) 07:27:40.61 ID:tR0BTXdb0
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
外国人を積極的に受け入れる事で地方の中小サッシ製造会社の仕事減る?潰れる?
25 : 2026/06/04(木) 07:27:46.08 ID:4nOtoBKc0
大福さんがとんでもない無能だった可能性もある
29 : 2026/06/04(木) 07:28:59.76 ID:C6VWrVL30
>>25
それでも、怒鳴っちゃいけないな。
26 : 2026/06/04(木) 07:28:10.44 ID:O2KHRQEk0
模範的な人権問題を抱えていた。模範的な姿勢ではないか。
27 : 2026/06/04(木) 07:28:40.06 ID:C6VWrVL30
まさに、The人権組織 って感じ。
28 : 2026/06/04(木) 07:28:47.79 ID:H+KnKrsi0
打たれ弱すぎんだろ
30 : 2026/06/04(木) 07:29:06.25 ID:JRRrjMwD0
左翼の日常(笑)
31 : 2026/06/04(木) 07:30:00.93 ID:9gRSq/MT0
老害を筆頭に距離感おかしいやつ多すぎ
居場所見つかっていい気になるんかな?
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