![サムネイル](https://kimchired.com/wp-content/uploads/2024/07/eKioaTqUxEJSqPAcCR.jpg)
- 1 : 2024/07/01(月) 07:56:53.06 ID:XUpE85LX
-
6月27日、上司からのレイシャルハラスメント(人種・国籍に基づくハラスメント)被害を申告したことが原因で解雇されたとして、証券会社に勤務していた男性が会社側を訴えた裁判で、東京地裁は原告の請求を棄却する判決を出した。
■訴訟の概要
原告は韓国籍の40代男性。モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社のエグゼクティブ・ディレクターとして勤務していた。
男性は2012年頃から度重なるレイシャルハラスメント被害を上司から受けていたとして、2020年3月に会社にハラスメント被害を申告。しかし、会社側が調査を行った後にハラスメント該当性を否定した。
同年7月、米国本社と日本法人の経営陣らへ、会社側の対応についての問題を指摘するメールを送信したことなどを理由に、男性は自宅待機を命じられる。その後も同様のメールを送信したところ、9月に懲戒処分(けん責処分)を出され、2021年1月に解雇を通知される。その後同年2月末、男性は解雇された。
被告は、男性と雇用関係にあるモルガン・スタンレー・グループ株式会社。
原告は解雇無効、懲戒処分の無効確認、賞与の支払いなどのほか、ハラスメントの調査義務違反などを理由とする損害賠償を請求した。
■日韓関係の問題が起こるたび批判される
原告側によると、男性の上司は日韓関係に関した問題が生じるたびに、勤務中の男性に対して韓国を批判したり、男性のことを責めたりする言動を行ったという。
以下は、レイシャルハラスメントにあたると原告が訴えている、上司の発言の例。
・2012年、イ・ミョンバク大統領が天皇に対して謝罪を求める発言をした際に「天皇を侮辱するな」
・2014年、田母神俊雄氏が都知事選に出馬した際に「田母神氏じゃなかったらどのように東京を中国人と韓国人から守ることができるんだ」
・2018年、元徴用工に関する韓国大法院判決が出た後に「日本が韓国に多くの資産とインフラを残してきたので、本来であれば韓国が日本に賠償をしなければならない」
・2019年、韓国海軍が海上自衛隊の哨戒機にレーダーを照射した事件に関して「どうにかしてくれ、君の先輩だろ」
これらの発言があったことについては、被告側も「不適切な言動はあった」と認めている。しかし、発言の際に上司の口調は平穏であったこと、そして発言の頻度も少ないことなどを理由に、被告側は「ハラスメントにはあたらない」と主張した。
今回の判決ではこうした被告側の主張を受け入れ、上司の発言は「原告に不快感を与える行為であり、精神的苦痛を与える行為」と認定しながらも、ハラスメントには該当しないと判断した。
■守秘義務や解雇理由も争点に
原告側は、男性の申告を受けて会社が行った調査は申し立てた内容とは異なる事実を調査対象としており、目撃者として伝えた10名のうち2名のみを調査するなど、調査の方法に問題があったと主張。
また、被告側は、調査開始時に男性が署名した秘密保持契約を理由に、男性には守秘義務があると主張。
判決でも、被告の主張を認めて、守秘義務は調査が終わった後も無期限に続くこと、調査の内容のみならず被害の事実も守秘の対象になること、さらに調査結果に対する意義を社内で述べること自体が懲戒理由にあたると認定された。
判決後の会見で、男性は「守秘義務の範囲が広すぎるし、期間が無限というのもあり得ない。会社の主張が裁判所に追認されたのは残念だ」と語った。
裁判所は、男性が会社を誹謗中傷したり業務を妨害したりするおそれがあることを認定して、解雇理由も妥当であると判断。
これに対して、原告側は、けん責処分が行われた2020年9月以降、男性は取引先へのメールの送信や業務を妨害する行為を行っていないのに、4か月後に解雇を通知されたことは不当であると主張。「主観的な“おそれ”を理由に解雇を正当化した」と、裁判所の判断を批判した。
「総じて、会社の言い分をそのまま追認する不当極まりない判決であり、断固抗議する。
原告、弁護団および支える会は、不当判決に対し、直ちに控訴し、断固としてたたかう所存である」(判決後の声明から)
■レイシャルハラスメントには厳しい対応が必要か
以下全文はソース先で
6/27(木) 19:02 弁護士JPニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/d24820a4199a317ac220c5b644a5c1989ddb1ea4 - 4 : 2024/07/01(月) 08:00:51.83 ID:Mx8AFPgo
-
これレイシャルハラスメントって言ってるけど、実際は原告側に別の問題がありまくりだったんじゃないの?
これだけだとなんかおかしいし。 - 5 : 2024/07/01(月) 08:01:35.66 ID:oTQ4GNEr
-
弁護士連中が見事なチョーセン顔で、お察し
上級審でもひっくりかえらないだろ
火病持ちの典型的朝鮮人の言動は職場の迷惑でしかなさそう - 6 : 2024/07/01(月) 08:02:07.76 ID:us/DvQiu
-
>>1
守秘義務違反とか業務上の違反をハラスメントとか言って論点ずらしして言論弾圧しようって肚が丸見え - 7 : 2024/07/01(月) 08:02:46.64 ID:XcZl55zD
-
日頃の行い イズ とても大事
- 8 : 2024/07/01(月) 08:09:29.34 ID:mP16MIs3
-
韓国籍の男に相当な問題があったのは確実。
まぁ、こういう韓国籍の人間が全世界で「韓国人らしい」行動をしている功績が最近実っているよねw
だから全世界で韓国が嫌われていっている。
そのうち、世界のどの企業も韓国籍というだけで雇わなくなるよw 自業自得w - 9 : 2024/07/01(月) 08:12:04.14 ID:b13NJAZF
-
国籍偽って話すって詐欺みたいなものでは
- 10 : 2024/07/01(月) 08:15:52.11 ID:TY3iHoWR
-
モルガン側の弁護士良くやった。
- 12 : 2024/07/01(月) 08:27:49.78 ID:wLPxqN+X
-
この訴え自体がハラスメントやろがい
一昔前にあった、住宅の施工不良の苦情を人種差別問題にすり替えて逆ギレしてたハラスメント行為と
何が違うんだと - 15 : 2024/07/01(月) 08:50:25.50 ID:gqxV98pg
-
>原告側によると、男性の上司は日韓関係に関した問題が生じるたびに、勤務中の男性に対して韓国を批判したり、男性のことを責めたりする言動を行ったという。
左翼「ネトウヨは貧乏人」
なお現実は…
- 21 : 2024/07/01(月) 09:01:13.93 ID:FMDaQahV
-
>>15
> >原告側によると、男性の上司は日韓関係に関した問題が生じるたびに、勤務中の男性に対して韓国を批判したり、男性のことを責めたりする言動を行ったという。分からんけど韓国人が先にふっかけて反論されただけな気が
- 17 : 2024/07/01(月) 08:54:22.37 ID:wPTJmvvM
-
キャンバラしゃーん!
- 18 : 2024/07/01(月) 08:56:17.55 ID:EAiDp2KY
-
反日韓国人を雇うな
こいつら
嘘つき
- 20 : 2024/07/01(月) 09:00:11.11 ID:j76oj84t
-
バカ無能の日本政府・害虫省とは違ってきっちり自社の損益を考慮出来とる
- 22 : 2024/07/01(月) 09:04:39.66 ID:u/klCdiM
-
そもそも証券会社が韓国人雇うこと自体誤りだろう
現実より絵空事「こうであるべき」を優先する民ジョクだし - 24 : 2024/07/01(月) 09:10:04.88 ID:8qdYrF92
-
自分の国の奴らがあれほどのことを日本人にしておきながら、日本にいる奴らはクソ馬鹿か用日。まともな人なら恥ずかしくて日本人に会うことすらできない。
- 26 : 2024/07/01(月) 09:16:09.48 ID:TVVVidf8
-
>>1
クソジャップは差別をやめろ - 27 : 2024/07/01(月) 09:18:14.99 ID:48j8W+HK
-
普通の世間話だろ
業務上の不利益じゃないだろ
くだらね - 28 : 2024/07/01(月) 09:30:18.82 ID:+aopLfbG
-
どうせ先に仕掛けて煽ったんだろ
だいたい歴史論争もそうだが
被害者になるよう都合のいいとこだけ
切り抜きされる - 29 : 2024/07/01(月) 09:37:44.36 ID:K4wfxG0S
-
ホロンや連邦見ればわかる
何にでも噛みつきゃ首にもなるさ
カミツキガメダメゼッタイ - 30 : 2024/07/01(月) 09:48:03.83 ID:b13NJAZF
-
国籍どうこう言う前に勤務態度や人格に問題があったのでは
- 31 : 2024/07/01(月) 09:51:51.45 ID:b13NJAZF
-
自分から話を振り、日本人が気に食わない答えをしたので、激昂して突っかかったのか?
- 32 : 2024/07/01(月) 10:01:50.70 ID:IIVBzBa/
-
日本に来なきゃいいのに
なぁ? 在日ぃ…..
コメント