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従業員の会社に対する貢献意欲、愛着を表す言葉「エンゲージ」に関する米調査会社ギャラップのリポートで、貢献したいと思っている従業員の割合が日本は２０２２年で５％にとどまったことが１７日、分かった。４年連続の過去最低水準。世界平均は前年比２ポイント上昇の２３％と、０９年の調査開始以降の最高を更新し、日本との格差が拡大した。
必要最低限の努力しかせず、職場にいても時計を見つめて就業時間が終わるのを待っている「エンゲージしていない」人は７２％に達した。２３％は「全くエンゲージしていない」で、会社の評判を落とすような振る舞いをしていると指摘した。
https://www.sankei.com/article/20240217-7VZK5RUUGZLS5GN7OIL2G3AH4Y/
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薄汚い税金乞食ばかりの国に貢献？
まずゴミの粛清してからの話だな -
>>2
ゴミは、お前だろ w -
貢献意欲なんて給料しだいだからw
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頑張れば頑張るほど仕事が増えるんだもの
給料そのままに -
>>4
ほんとこれな
アホなふりしてる方がちょうどいいわ
頭の悪い奴は自分から無駄に動いてやりがい搾取の餌食になってから気づいて愚痴を言い出す -
>>4
日本は上級や会社による下級搾取が酷いからな -
給料安いのに真面目に仕事なんてするかよw.
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>>6
これが正解か -
どうせクビにはならないしな
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氷河期世代は会社に散々こき使われて辛酸を嘗めさせられたから、今さら貢献なんてしようとは思ってない人が大半だろうな
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>>9
それ以前に氷河期は貢献できるだけの経験もスキルもない -
>>89
それって企業側と社会の責任だろ
まあその分、ちゃんと老後の面倒はみてやらないとな
全員生活保護でも文句を言うなってこった -
>>89
氷河期叩き おいしいれす🤤 -
>>9
非正規雇用が多かったからな
頑張っても派遣ぎりされて終わりだし -
派遣ばっかりにしちゃったからね。正社員も給料上がらないから頑張らないって。
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バイトの不祥事とかも、待遇面の不満も大きいんだろうね。
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>>11
設計がおかしいんだけど
プラセンタ打つとか -
調査担当者は、長年の終身雇用制度が日本の低水準の一因と指摘し「従業員は変化の少ない職場に閉塞（へいそく）感を抱いている一方、会社を辞めることも難しいと感じている」と分析した。
アホな分析。
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還元されないのに貢献する気なんか起きんだろ
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大企業は労組もあるしまた違うんだろうけど
中小だと平気で新規で雇ったヤツの方がスタート高くて、古参は転職しないとまともに給料上がらないって
まるでMNP優遇・長期利用者冷遇な今のスマホ契約みたいだよね -
会社は溜め込むばかりで還元しないから貢献意欲なんてあるわけない
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>>15
なぜ溜め込むか
→税金が高いから -
>>22
脱税する奴と同じ発想で草
それでも払わなきゃだろーが -
>>22
国への貢献意欲ない会社が社員に貢献意欲を求める -
日本人は労働意欲が低過ぎる
どんどんクルド人と入れ替えるべき -
利益出て維持してるのに
ここ5年間昇給なしでもう貢献したい奴いないと思う -
世襲経営者やコネ入社や世襲議員ばかりのズルい世の中
賃上げも出来ないくせに要求ばかりの経営者 -
中小じゃ責任者が責任取らないし実際取れないからね
休日返上正月返上で血反吐吐いて責任取るのはいつも下っ端さ
「責任は俺がとる」なんて言葉は、超金持ちか誰もが羨む社会的地位にいる者のみに許されたセリフと学んだよ -
>>21
もとをたどっていくと人事と部長群が犯人でしょ
決めるけど責任はとらない
問題解決能力もないからそんなの現場対応だろうで終わり
給与が1.5倍くらい違うが能力評価したらせいぜい1.1か1.2くらいでいいはず -
終身雇用制なら真面目にコツコツと働いてたら部長にはなれないまでも誰でも課長にはなれて郊外に家が買えてといった人生設計ができた
つまり会社の成長＝自分の利益だったこれだけ非正規が増えればエンゲージメントも下がるわ
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>>23
誰でもはなれん
課長以下が10名として新人いれんのが最近のトレンドだから同年代で10名とかざら -
>>27
最近のトレンドじゃなくて昔のこと年功序列終身雇用の時代の話やろ
まぁ誰でも課長は言いすぎだが役職にならなくても年功序列ならそれなりの昇給は保証されてた
でも面白いよな
年功序列終身雇用はやる気のない社員ばっかになるなんて言って成果主義にしたら会社に対する貢献意欲がなくなりましたって真逆の結果になるんだから -
>>35
だって成果に応じた給料出さないんだもん -
>>39
でも成果主義導入って話の時に両手を上げて絶賛してたアホ2ちゃんにいたからな
年功序列の恩恵を受けるおっさんはゴミで成果主義で俺らちゃんと仕事してる人は給料が増えるんだってな
こんなの賃下げ目的以外にありえないのは当時からバレバレだったのにな
あいつら声だけは大きいからなぁ -
むしろこれ世界がおかしくないか？
なんだよ会社に貢献て
仕事を通じて社会に貢献なら分かるが -
>>25
会社に貢献なんてないな
これ調査がおかしくてむこうは自分が貢献「している」という認識で回答してるだろ
外資で働いていてあちらの言い方で自分がさせてもらってるとかいわないのをよく知ってるよ -
安くコキ使われてるだけだから会社の為に頑張ろうなんて思うわけが無い。
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>>28
そもそも外国では対等だからな
指示でなく依頼だし聞かないなら今日までねって言うのが普通 -
なんだ奴隷根性のことか
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お前ら社畜とか言ってなかった？
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それだけ今の従業員は会社を信用してないってことやろ
ここ30年会社が従業員にやってきた仕打ちを見てそれでも従業員が会社に貢献しようと思ってくれると考えてるならガチのキチゲェだわ -
配当と称して労働者から金を搾り取るシステムだからな
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こうなったのはバブル崩壊でアメリカが押し付けてきた成果主義だな
でも日本企業は成果出してもクビを切らないだけで給料を増やさなかった -
労働者は組織内の便利屋でもない それに対する評価が見合わないなら手抜きするでしょ
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前勤めてたブラック企業では、転職する人を残った人が羨ましがってた
ああいうのは怖いわ -
日本企業は終身雇用で
新卒で大企業行けないと人生終わってしまう -
>>42
日本の大企業は歴史が長い分、いろいろなしがらみとか古い伝統があり、人間関係も複雑なので
そこで働くだけで大変。派閥争いに巻き込まれたら一歩対応を間違っただけで落とされる。
鬱になって自分から辞めるはめになることもある。自由に働きたいなら自由な社風の中小企業にしたほうがいい。 -
従業員の士気を下げる言葉ばかり吐くからなあ
言わなくていいことをわざわざ言う -
会社も従業員に貢献しなければ。
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成果出しても評価してくれない会社には社員も貢献しようとは思わないだろうし
会社も会社でちょっと育てばすぐに転職するような時代に自前で社員の面倒を見ようと思わないだろうし
まあそりゃそうなるわなという感想 -
欧米だったら能力不足で首になってるはずの
中高年が残って高い給料じゃ
若い女性とかみんな外資系行ってしまう -
日本人の方が正直って事だな
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自己責任論が主流な社会の末路
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>>1
従業員のことを全く考えない企業に忠誠心とか言われても・・・ -
>>1
まずは労働者を正当に評価し相応の給料を払ってからものを言え -
俺もちっさな会社に居るけど、自分の為にしか働きたく無いもんなぁ
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管理職の平均給料を国際比較すれば一発で理由わかるぞ
金はモチベーションよ -
>>54
能力も比較してくれ
恐らく一番低いどころか海外じゃ一発で首レベルだろ？
通用すると思う？ -
会社が従業員を大切にしないからな
貢献なんてする訳ない -
>>55
まあ
あわてる必要もないだろう -
へー エンゲージが「愛着」って意味だと初めて知ったわ
縁が無いからな… -
給料上がらないし仕事増やして残業すると評価下がるし
目立たず仕事も最低限しかしない方が評価が良くなる仕組みだから仕方ないのでは -
給料上げたくないから評価制導入増えたんだろうが
従業員も会社の評価してることを忘れてる -
>>59
これな。 -
世界の会社に貢献したいって待遇やキャリア形成に反映されやすい仕組みだからでしょ。
日本は逆で管理職になると残業代が無くなったり転職も難しい。
雇用流動化すれば意識も変わるよ。 -
日本は甘いからな世界なら役たたずはクビになるのに(´・ω・｀)
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むしろ海外で会社の為に働くヤツが2割もいる事のほうに驚く。
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>>62
会社のため＝会社に貢献するため→成果出せば待遇良くなったりより良い会社に転職できる＝自分のため -
どんなに盛ってみても、キングオブブルシットジョブだからな
俺は社会貢献している！ と自分に言い聞かせてもこれは社会の役に立ってる職じゃないとすぐわかるまあ、完成された社会主義国家で生かせてもらってるんだから仕方がないと飲み込んで仕事してる
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給料増えないんだから残当
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そもそも転職するのに上司の推薦状が必要なのがあっちの世界なんで
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日本の会社は、定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるからなｗ
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給料増えないどころか
営業実績で200万くらい出てた手当が合併で無くなった
「ノルマも無くなって営業手当も無くなって、営業して仕事増やそうとする馬鹿居ますかね？」って上司に聞いたら「さぁな」って言ってた退職します。
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日本に貢献意欲のある政治家だって5%くらいのもんじゃない？
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出世するのはコミュニケーション能力のある奴。
それ以外はゴミ。 -
経営者でもないのに何で部品扱いする会社のために働かなきゃいけないんだか
貰えるカネの分だけ動くだけだよ -
奴隷なりの抵抗なんだろ
会社辞めて独立するなりなんなり方法あるのにそれはしない
努力はしない金だけくれ
世の中舐めてる -
>>76
辞めないよ～嫌がらせのように居座ってやるw -
>>84
時間の浪費だよ、振り返る年になった時に後悔のタネになっては元も子もない
あんたの大事な人生、クソ会社に嫌がらせするために浪費なんかしちゃ勿体ないよまあ自分でちゃんと考えあってのことなんだろうし余計なお世話だけどさ
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>>87
これが出来ない生産性の低い奴がなんと多いことか
だから給与が上がらない
給与が上がらないから生産性を上げようとしない
飼い馴らされすぎなんだよ
自分の人生を楽しむには、そんな会社に依存することなく生産性上げて稼いだ方がいいのにな -
この問題パット見で
業務の意欲を自分の主体的な事と捉えるやつは大丈夫
会社が、老害が、ゆとりがZが、と言う言葉が頭に閃いたやつはヤバい
自分の人生を生きられていない流れ作業化してる、という現れ -
>>78
ごたくはいいから部屋出て働けよ -
>>82
刺さってんじゃねーよ、あと今日日曜なwww -
日本人は何でも他人のせいにするからなｗ
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何が貢献だよ馬鹿らしい
奴隷扱いしてる証拠 -
成果主義じゃなければ日本より低くなるだろうなw
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>>85
言うてアメリカ人も
成果主義ってどうやって評価するんだとか
口のうまいやつばっかりが出世するみたいなことは言ってるみたいだぞ -
なら転職しろよ
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会社での労働は社会的な信用を得る目的でやってるから副業感覚
メインは個人でやってる裏ビジネス -
日本はやりがい搾取という言葉が蔓延してしまったからね
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人手が要ると言ってるのに人件費は無駄だと考えてるぐらいだしぃ・・・
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会社が社員を大事にしないのになぜ社員だけが一方的に会社に忠誠を誓わなきゃいけないんだい？
それじゃあどこぞのカルト宗教と一緒じゃないか -
雇われで役職がついてる人は立派な奴隷です
賢い人は会社にぶら下がってラクをする -
>>1
外国人は会社に貢献する事はしないぞ(笑)
貢献したと主張をするのが貢献意欲だ。実際には貢献することは無い。 -
後継者を育てる能力が経営陣に無いからね
ユニクロとかニデック見てたらそうじゃん
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もそえけゆこたらよななかふえくにをせつぬのろろちのかくいゆ
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ヒットしかないねえ
酷いのはある -
ケンカ強そうな人間が出世するから俺は諦める
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高配当は耐えてもいいが
絶対人来るぞ -
お顔やスタイルは充分だから新EXが早く観たい
最近お尻は見せてみればいいよなー -
宗教全体の実態調査調査などした上でおちょくられてるので
女性がむしろやってるの
ワクチンでの姿が見られて嬉しい
ぐらいしか感じてないんだから -
薬はやめなさいお婆ちゃんは人気あるんだが
トランプは良い大統領でしょう -
現状日本一芸人を見たら、あーリアコの拗らせすぎだろ
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高速で大型トラックの運ちゃんでシートベルトしてやってた人間のクズ記録更新中
頭が弱いなんていちいち構ってられんやろ。
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