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採用計画調査
日本経済新聞社が7日まとめた採用計画調査で、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は過去最高の43.0%と5割に迫る水準になった。少子化と人手不足を背景に、中途人材を補充要員ではなく、戦略的に経営に取り込む企業が増えている。新卒中心の採用慣行は転換点を迎えた。
主要企業5171社に採用計画を聞き、3月12日までに未確定とした企業も含め2242社を集計した。そのうち具体的な数値目標を示して中途…(以下有料版で，残り1290文字）
日本経済新聞 2024年4月8日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3041Y0Q4A330C2000000/ -
新卒から御祈りメールが来る時代
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国籍問わず
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最近の、ガキどもは生意気で見てるだけで腹立つ
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>>5
自分に余裕がないやつがよく言うセリフw -
氷河期を除くなんでしょ。
アラフィフは使いづらいからな。 -
新卒入社でも３年で３割辞めるから、辞めた奴はどこかで中途入社しないといけないから、
中途採用が増えるのは当たり前といえば、当たり前なんだけど
30代後半からの中途はまず採用しないだろうねぇ -
どうせ氷河期の俺は採用もされない
死ぬまで貧乏クジ引かされるんだわ -
>>11
そう
俺も採用されないと思う
氷河期の8割は俺みたいに正社員経験がないからこの年で正社員経験のないものを雇う酔狂な企業はないだろう
氷河期だけゴミのような仕打ちを受けてるよな -
まぁそうくさるなﾖ、たしかに政治による失策の被害者であるけれども
だからといって自分一人で何かできるわけでもないさ、せいぜい選挙で落としてあげる程度。
結局は自分の身は自分でまもるしかないので、起業したり海外へ行くとか
なんらかの努力は必要っすよ。 >>16 -
>>16
20代の頃に仕事が無かったとはいえ、それが30代も40代も全く正社員で働けなかったのか？
と言われれば自己責任だわな -
>>22
20代の頃にちゃんとした社会人としての経験が積めなかったからこそ、30代40代でも正社員として働けなかったんだよ自己責任って言うなら自己責任で良いけど、もう何があっても自己責任と捉えさせてもらうよ
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>>11
まさに貧乏クジが適切な表現だよね。氷河期世代って -
>>1
使えないZ世代を、お客様採用するバカ企業なんて
Z世代とともに滅びればいいんだよ。 -
>>12
打たれ弱いからすぐ辞めそうだしな -
新卒はみんな幹部候補 将来、会社背負う教育されてて
氷河期はお前ら非正規の賃金はあがらん。でもボーナス10〜20万円くらいはやるだとよ -
実のところは進入社員育成のコストをカットして賃金に回したとかそういうことだろｗ
実際他社で育成コスト払ってもらって奪う方がいろいろ効率的でこれからは醜い戦いが起こりそう -
>>15
即戦力しか採らない公言してるところは、仕事を教えられる人がいないということだからなぁ -
でも新卒って初日で辞めちゃうんでしょ？w
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Z世代色んな意味でヤベェ
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企業は大学や高校などと縁が切れるのを恐れる
だから外部からの採用枠は本来存在しない -
4月に頭数を揃えようとすると、どうしても知恵遅れが増える。
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氷河期は中途で雇われても使い捨て＆最低賃金からスタート！ｗ
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自分は転職したことないが、転職するのも相当エネルギーを使うんでしょ。
みんなすげーなと思う。 -
よそに育てさせて育ったところを持って行く方が楽だしな
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新卒が発達障害のアニオタばかりで使えんのよ
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新卒や若手が辞められると困るから
上の人間がビクビクしながら教育してるのをいいことに
若手に「不満はどんどん言っちゃえよ」とけしかけたり
「◯◯と若手達は言ってます、改善しないと辞められますよ」と盛って警告したり
おかげで昔に比べて格段に良くなったよありがとう若手達
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