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「2ちゃんねる」開設者で元管理人の「ひろゆき」こと西村博之氏（47）が14日、X（旧ツイッター）を更新。日本の「年功序列制度」について私見をつづった。
ひろゆき氏は「日本の7割以上の会社が年功序列制度。平均より高い能力の人は年功序列制度だと損をします。平均より低い能力の人は年功序列制度だと得をします」と記述。「優秀な人は日本の会社に居ないほうが得なので、外資系に行ったりします。日本企業の生産性が下がるのは必然ですよね」と続けた。
この投稿に対し「悲しいですけどやっぱりそうなっちゃうんですねぇ、、、」「そうですね、日本はまだまだ年功序列の社会ですよね」「紛れもない正論」「それでいいのよ、日本は」などとさまざまな声が寄せられている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/14e31350ddef19979c8a9e9dc7de4b1bd1030ce4
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わんわんお？
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能力とは
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まあそうだけど平均あたりの人間に大した差はないので
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基本的にみんな凡人だから問題ない
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平凡気取りのバカが意見しそう
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同一労働同一賃金とかいう話はどこに消えた
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どれだけ優れた人が一人この世界に生き残ってもすぐ死ぬ
その程度でしかない -
まあでも人間は97%ラブコメ漫画の主人公みたいなモブのボンクラで
能力なんかそんな大して差はなくて、やっぱり何年やってたかの方が大きいんだけど -
東大生も外資選ぶようになってきてるもんな
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まぁこれの支持者なんて自分達は特別で社会が悪いみたいな考えの人ばかりだろうし
そのあたりに向けた定期的なリップサービスは必要だ -
そんなに優秀な人ならとっくに年功序列の会社なんて辞めてるでしょ
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>>1
いうても年功序列の民間企業なんてそんなにないやろ？ -
小泉首相間違いないらしいね
小泉首相は正社員も解雇クビしやすくするってさ
正社員をクビにしやすくすると有能だけスカウトし給料爆上げ、無能は簡単にクビにできる
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>>14
いいことだね。若い人にチャンスが広がる -
>>19
若くても給料上がったら首だ -
大企業とか特に、優秀な若手が入ってきても、老害の経営陣の言いなりで何もできないからな
スマホもPCも使えないような老人が利権争いしててバカバカしいから、若者は起業するか外資に行った方が良い
日本の中小企業は上も下も無能だから軍隊的な年功序列でいいけどさ -
解雇規制の緩和と給与所得控除の廃止でいいよ
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凡人がやる平凡でつまらない仕事でも、やるやつがいないと社会は回らない。
日本が衰退したのは、社会の大多数を占めるそういう凡人を大事にしないからではないのか？ -
そもそも優秀な人は起業してる
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一人で仕事する訳じゃないし、そもそも年齢に応じて出世する企業なんて殆ど無いやろ
定期昇給はあっても職責まで上げないし、優秀な奴は職責の手当と職責と紐づいたベースアップで儲けられるよ -
平均より上という判断基準は
平均より下がいるから成立してるにすぎない -
ピーターの法則
｢能力主義の徹底した階層組織では、能力の限界に達した無能な中間管理職によって組織は埋め尽くされる｣ -
たかが人間が能力ってw誰もが戦争いかされたらピーピー喚くゴミだろw人間って
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まず日本が凡人育成工場だからな
平均っていうても10億稼げる一部の社長タイプが平均値持ち上げてるだけで日本人の90%は平均以下の凡人や -
能力がなくても稼げる人もいるからな
逆も然り -
団塊みたいに無能の工場勤務が正社員で安定してて結婚して家建てて車買って子供2人育てるとか夢の時代はもう来ない。
その頃大黒柱とか言われてた奴らの大半が、今の若者だったら非正規とかUberとかでしょう。 -
そんなもん会社に限らず社会全体がそうだろ
それが嫌な人は日本から脱出するわけで -
日本の経済が大切なのか
日本の国民が大切なのか
本質的にはそこだよね
政府さん -
>>31
いや政府は私腹しか興味ないから… -
まず平均とはから聞こうか
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少子化で後から来る世代の人数が少ないから、若い人からすりゃ地獄みたいな制度でしょ、年功序列
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このレトリックに引っ掛かる奴おるんか
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田舎の中小に居るけど
格上の後輩もいりゃあ
格下の先輩もいる
言うほどガッチガチの年功序列なんてあんのかな
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