1 : 2026/01/11(日) 14:57:49.34 ID:ILmVORKr9
“育休もらい逃げ”はズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到 犬山紙子氏「もらい逃げという言葉で育休が取りづらくなるのは絶対に避けるべき」
※1/10(土) 11:00配信
ABEMA TIMES
投稿サイト「発言小町」に寄せられた「育休中に転職を思い立ち、スキルを勉強し、現在転職活動中です」という投稿が物議を醸している。
育休期間を終えた後、職場に復帰せず会社を辞めるつもりだという投稿主に対し、批判が殺到。育休明けの退職はマナー違反なのか。ニュース番組『わたしとニュース』でイラストエッセイストの犬山紙子氏とともに考えた。
■「育休もらい逃げ」否定的な意見が相次ぐ
投稿主に対し、サイト上では「さっさと辞めた方が迷惑かからないと思います」「子どもの言葉で言えばずるい！ですね」「会社や同僚にとっては迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたらたまったもんじゃない」といった批判の声が殺到。SNSでは「育休もらい逃げ」という言葉が飛び交うなど波紋が広がっている。
街の人からも「されたらちょっと悲しいは悲しい」「（育休）もらい逃げは人としてどうかなと思う」「仕事の関係で代わりにやっている人がいるので、そういう観点では誠実さはないと思う」など、職場でフォローする立場の人からは否定的な声が多く聞かれた。
こうした状況を受けて、退職代行サービス「退職サポート」は、公式Xで「育休後に職場復帰しないで退職するケースでの退職代行のお引受けは原則しておりません」と明かした。
退職サポートを運営する合同労働組合「私のユニオン」の藤井直樹書記長は、その理由を次のように語る。
「育休は『職場に復帰する』という第一前提があると考えている。『育休を最後まで使い切ってから辞めたい』とか、有休と同じような感じだと。法律上の前提条件を超えることに、力を貸すことになるのでそこはできない。
育休は素晴らしい制度で、いろいろな方が支えるという制度としてはすごくいいと思っている。本人や私たちのモラルの問題はちゃんと問われると思っている。『もらい逃げ』という言葉で育休自体が取りづらくなるとか、変な目で見られてしまうというのは絶対に避けるべきだと思う」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/24a3f1c50675c651434381a490de7b9d5ece74dc
2 : 2026/01/11(日) 14:57:57.82 ID:DuyPhjNZ0
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
少子化によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
6 : 2026/01/11(日) 14:58:59.03 ID:e5FJJmKK0
>>2
聞く前にまず調べて考察して答えを出せ無能
中卒かお前は
7 : 2026/01/11(日) 14:59:15.73 ID:DuyPhjNZ0
>>6
妄言くんｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
12 : 2026/01/11(日) 15:00:37.73 ID:e5FJJmKK0
>>7
なんだ、自分で考える知能すらないのかw
だから同じ質問を繰り返してんだな
アルツハイマー病みたいに
29 : 2026/01/11(日) 15:08:33.60 ID:HhXO51ZI0
>>7
はよ4ねカス
35 : 2026/01/11(日) 15:09:24.00 ID:DuyPhjNZ0
>>29
ナイスレス
32 : 2026/01/11(日) 15:09:20.17 ID:qwLpjZaZ0
>>2
ゴミ人間、カス
36 : 2026/01/11(日) 15:09:35.66 ID:DuyPhjNZ0
>>32
ナイスレス
4 : 2026/01/11(日) 14:58:40.07 ID:NMZ9HOua0
復帰前提の制度なんだから
5 : 2026/01/11(日) 14:58:46.49 ID:vnfeXWca0
青山祐子は受信料泥棒
17 : 2026/01/11(日) 15:03:59.17 ID:6pR8fuaf0
>>5
真っ先に思い浮かべるのはこの人
8 : 2026/01/11(日) 14:59:31.53 ID:Wxzha97j0
人間を信じるな
疑っていけ
9 : 2026/01/11(日) 14:59:54.41
そういう事をしたら業界にいれなくなると思うよ
子供育てるのだって大変だろうに社会的な立場もダメージ出る
10 : 2026/01/11(日) 15:00:02.57 ID:FTDAxYKp0
やかましいわ
11 : 2026/01/11(日) 15:00:07.96 ID:R6hx4eh+0
誰にも迷惑かけてないという人がいるが普通に人員に穴空くのは辛い
13 : 2026/01/11(日) 15:01:32.17 ID:iZPgHsU90
復職後に支給すればよいのでは
15 : 2026/01/11(日) 15:02:17.97 ID:LPg5OoX20
そいつの顔写真と実名と国籍は？
16 : 2026/01/11(日) 15:03:24.97 ID:VFlf2bvy0
有給使い切って辞めてもいいの?
22 : 2026/01/11(日) 15:06:36.56 ID:NyIQsUaM0
>>16
有給は辞めるの事前に申告しとけば
未消化なの使っておいて下さいって
むしろ人事から言われる
マトモな会社なら
41 : 2026/01/11(日) 15:10:51.83 ID:0Nw+m6T00
>>16
育休の原資は雇用保険と税金
有給の原資は自分の給与（当然会社は有給分を考慮して給与額を決めている）
18 : 2026/01/11(日) 15:05:08.68 ID:XJt+6ox00
育休は転職活動を禁止してないから問題ないだろう
子育てしながら今の職場より良い職場が見つかる可能性は普通にあるし
19 : 2026/01/11(日) 15:05:33.13 ID:oBiIqdpU0
育休中に旅行三昧の女とか舐めてるわな
20 : 2026/01/11(日) 15:06:10.85 ID:R6hx4eh+0
辞めるなら早めに言ってもらってせめて代わりをね？
21 : 2026/01/11(日) 15:06:35.09 ID:QVAXqEUM0
同僚はカミさんの出産立ち会いで休んだことでクビになった。
社長「アメリカ人かおめぇは！」
23 : 2026/01/11(日) 15:07:12.27 ID:El9X11PT0
>>1
自分も使ったら良いやん皆にある権利なんだから
会社も国から雇用助成金貰ってリストラする貰い逃げやってるしお互い様
24 : 2026/01/11(日) 15:07:28.04 ID:J95YBsuC0
性善説はモームリ
25 : 2026/01/11(日) 15:07:30.72 ID:MS7wzE910
そもそも育休がいらん。
育休は無くすべき。
26 : 2026/01/11(日) 15:07:36.56 ID:ccuOftnX0
やめるんだったら新しい人育てるのに
1年半それを先延ばしにされてその間現場が疲弊するんだから批判されて当然
27 : 2026/01/11(日) 15:08:12.30 ID:9k6N8Sd80
4人の育休産休を繰り返して復帰です辞めたNHKのアナウンサーいたな
28 : 2026/01/11(日) 15:08:23.88 ID:IiAf1+N/0
事前に言っておけばいい
職場はそれ前提で人員確保するから
30 : 2026/01/11(日) 15:08:39.76 ID:JgIl2+XV0
育休中は代わりの人を雇えない縛りはあるけど、
結局誰かがその分働いて回してるし、別に居なくなっても構わないかな
子育て社員はむしろ育休終わってからの方が休みや残業で周りの負担になるし
31 : 2026/01/11(日) 15:09:06.78 ID:cDcvSNyt0
クズが育児してるの草
33 : 2026/01/11(日) 15:09:20.98 ID:0AZYdNWh0
法律で禁止されてないなら別にいいだろ
日本人は自分の解釈で自分を縛りすぎなんだよ
世界はやったもの勝ち
39 : 2026/01/11(日) 15:10:08.44 ID:cEaWxfxg0
>>33
世界のことを言うならこんなに長い育休がないだろ
34 : 2026/01/11(日) 15:09:22.17 ID:XJt+6ox00
子供を産んだというだけで無産職員より社会的に偉いんだから問題ないだろう
49 : 2026/01/11(日) 15:12:53.53 ID:NyIQsUaM0
>>34だが将来、子供が無職ひきこもりとか障害持ちナマポになったら
かえって社会の負担を増やす結果になるわけで
功利主義的に見ても、子持ちだから偉い、とは確定出来ないのでは？
37 : 2026/01/11(日) 15:09:49.33 ID:ITuoGqKw0
そりゃ段取りってもんがあるからな
40 : 2026/01/11(日) 15:10:44.38 ID:pBhejkYu0
育休自体廃止すべき
42 : 2026/01/11(日) 15:10:57.38 ID:6pR8fuaf0
「女は産む機械」って発言も近からず遠からずで
生理中は生産性が落ちたりアガると調子悪くなるし
体の仕組みが子供産む為に全振りで
労働力としてあんまアテにならんのよね
43 : 2026/01/11(日) 15:10:57.46 ID:+8tRPb970
男を雇えばいいだけ
45 : 2026/01/11(日) 15:11:16.15 ID:dBj0Hq3Z0
経営者泣かせの育休制度
休んでるひとの代わりに４人でまわしてた仕事を３人でやることになる
当然ストレスがたまる、不満もたまる
47 : 2026/01/11(日) 15:12:25.46 ID:aXUzfiUw0
転職ではないのだが、準公務員で採用されてからすぐに妊娠育休を2セットしてる知人がいる。精神力強過ぎないか？
48 : 2026/01/11(日) 15:12:47.46 ID:wTpUkoYn0
1人育休入ったせいで負担増えた2人やめたことあったなぁ
育休とる奴は3人分くらい働いてもらわらないと割に合わん
50 : 2026/01/11(日) 15:13:07.17 ID:XJt+6ox00
育休が短いのも悪い
今は約2年だけどせめて子供が義務教育卒業する間は有給扱いにしないと
51 : 2026/01/11(日) 15:13:32.87 ID:2E0OYBk80
育休なんて廃止すべき。甘え
52 : 2026/01/11(日) 15:14:30.46
そもそも昔は出来てたんだから今も出来なきゃおかしいんだよ
昔は今よりインフラや情報やツールが少なくてもやれてたんだから
今休まなきゃ子供育てられないってのは甘え
育休なんて不要ですよ
53 : 2026/01/11(日) 15:14:40.92 ID:Ys2AYBjI0
もらい逃げでいいじゃん
どうせ安月給なんだから
会社に復讐してやれ
54 : 2026/01/11(日) 15:14:46.19 ID:+JASPGjb0
制度が悪いんだよ
育休なんてやってるから少子化になってんじゃね?
55 : 2026/01/11(日) 15:14:52.84 ID:nIuI2qqE0
うちの会社では、特に男は育休中に転職活動していて、育休明けに転職ってのが多い
56 : 2026/01/11(日) 15:14:53.13 ID:GSbExhbh0
AIに育休なし
57 : 2026/01/11(日) 15:15:11.26 ID:pXU3ReBj0
戻って来ても時短勤務するだろうし、迷惑だから辞めてもらった方がラッキーだろ
58 : 2026/01/11(日) 15:15:18.27 ID:rHDqXx1i0
そもそもがもはや少子化対策は失敗に終わってどうしようもないんだから
育休とかいう制度が不要なんだよ
はした数産んだところでもう終わりなんだから
日本は10年在住して5年働いただけで永住権取れるしその子どもが
当たり前のように永住権取って生きていくんだから実質移民の連中に頼っていくしかないんだから
日本人でどうにかしようのターンはとっくに終わってる
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